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又有兩位同仁通過競聘升職!——雅鹿運營《行為準則》第3條:公正、公平、公開是我們團隊成員必須遵守的原則

發布時間:2019-06-10  瀏覽:975  一鍵分享:

       為保持隊伍活力,激發員工積極性, 2019年6月4日江蘇雅鹿品牌運營股份有限公司崗位內部競聘在總部有序開展。雅鹿運營董事長孫國祥、總經理崔業松、常務副總經理馬建軍、副總經理劉云、三大事業部總經理于慶帥、陶華斯、范春燕、產品研發中心總經理黃斌、人力資源部總監王杰出席并擔任評委。


       競聘是雅鹿運營人才梯隊建設的重要舉措,為廣大員工建立職業發展通道和平臺。自實行以來不僅發掘了內部優秀人才、拓寬骨干人員的選拔任用渠道,更加增強了關鍵崗位人員選拔任用的公正性和科學性。本次內部競聘設有督查部副經理、安徽大區經理兩個職位進行內部競聘,秉持著公正、公平、公開的原則,人力資源部提前下發競聘通知,采取部門推薦和自薦兩種方式參與。

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        本次競聘共有八位同事入圍。競聘采用公開答辯的形式,從工作業績、競聘優勢、崗位認知,工作規劃等方面展開,評委進行提問、打分,公開透明地唱票、監督,最終得出選票結果現場公示,季良忠和楊琪從八位競聘者中脫穎而出,分別成功競選為事業一部安徽大區經理和督察部副經理,希望他們在新的崗位上取得更好的成績。


       通過此次公開競聘,勝出者獲得崗位晉升機會;沒有競聘成功的同事紛紛表示參加本次競聘很有收獲和成長,公司領導也為他們積極進取的精神點贊。公司和各部門將參與競聘的同事列入了人才梯隊重點培養,公司也將持續為員工搭建完善的職業發展平臺。

 

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